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劳动者经济补偿金是否可以申请支付令吗?

来源: 网络 时间: 2019-08-07 阅读: 444次

一、劳动者经济补偿金是否可以申请支付令吗?

是可以的;

根据相关法律法规的规定,在劳动争议案件中,劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个:

1、根据《劳动合同法》第30规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定:人民法院对于受理的案件,如果双方当事人没有争议,且符合督促程序规定条件的,经当事人同意后,可以转入督促程序,依法发出支付令

二:申请条件

主体:劳动争议案件中,能够申请支付令的只能是劳动者,用人单位是不能申请支付令的。

案件类型:案件必须是给付之诉,即劳动者要求用人单位给付金钱的案件,例如,给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。

单向债务:只能是用人单位向劳动者负有给付义务,而劳动者对用人单位不付给付义务。如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿,那么,劳动者就不能申请支付令。

能够送达:支付令能够送达用人单位,这里所说的送达是指直接送达,支付令的送达不能适用公告送达的方式。在两种情况下,应视为支付令不能送达:一是债务人下落不明,需要采用公告方式才能送达的;二是债务人不在中国领域内居住的,情况比较复杂,不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意,故视为不能送达。

有管辖权:劳动者申请支付令,必须向有管辖权的基层人民法院申请,一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。

三、支付令的特点

债权人提出申请后,法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定驳回申请,该裁定不得上诉。

申请支付令不必经过法院的审理程序,所以有快速便捷的特点。

综合上面所说的,支付令就是为了更好的监督用人单位可以履行自己的责任,只要法院判决下来了结果,就必须要在规定的时间之内进行履行自己的责任,不然就会承担法律的责任,所以,现在的劳动法也是更好的保障了劳动者的权益。

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