“零工资”也要有法可依

全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰21日表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。她提醒正在求职的大学生，要了解我国劳动关系方面的法律法规，主张自己的权利，并维护法律的尊严。

众所周知，零工资就业是劳动力“市场配置”的产物，更是大学生的一种无柰。在当下用人者普遍看重工作经验的背景下，“经验即财富”也是人力资源市场的规律之一。因此，“零工资就业”其实也是为日后发展所做的能力储备，存在于市场，也有一定的客观必然性。从尊重规律的意义上看，这远不是不赞同、不鼓励所能够解决的。它虽然不属于劳动合同法调整范围，但也应该正视这种现象，规范“零工资就业”这种类似实习的打工方式，远比让大学生放弃机会来主张权利、维护法律尊严更有意义。