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劳务合同纠纷解决方式

来源: 网络 时间: 2019-04-08 阅读: 385次

劳务合同是一种民事合同,它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的,但是劳务合同不是劳动合同。下面华律小编带大家来了解下解决劳务合同纠纷的方法。

劳务合同纠纷解决方式

(一.协商

(二.调解

步骤如下:  

1.申请2.受理3.调查4.调解5.制作调解协议书。  

(三.仲裁  

仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。  

(四.诉讼  

劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。  

注:  

1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。  

2、目前两个程序都存在各自的不足: 

2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。  

2.2按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

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