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工资福利支出包括什么

来源: 网络 时间: 2019-03-30 阅读: 474次

现在应聘者应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇,还包括其他的福利待遇,现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才,留住人才的有利手段。那么,工资福利支出包括什么?今天,若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、福利待遇

1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。

二、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

三、福利待遇划分

福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:

1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

四、企业福利

根据享受的范围不同,可以分以下两种:

1、全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇。

五、工资福利支出包括

1、基本工资-工资

2、津贴补贴-工资

3、离休费-管理费用

4、伙食费-福利费

通过上文的详细介绍,我们知道,其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容,现在所指的福利不是传统意义上的福利,现在的福利范围更广,一般工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务。

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