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解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗

来源: 网络 时间: 2019-03-21 阅读: 481次

对于劳动者来说,经常会遇到这种情况,。当劳动合同解除之后,用人单位没有足额支付工资,很多劳动者都没有深刻的法律常识,对于劳动者来说该怎进行赔偿?针对这个问题,若悠网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

解除劳动合同未足额支付工资能赔偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

劳动仲裁的申请流程:

1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;

2、投诉时,需要携带劳动者身份证,与用人单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工作证、劳动合同等资料;

3、到劳动监察投诉时,填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格);

4、一般劳动监察在60天内处理完毕,如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果,若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

相关知识:劳动者离职一般需要走哪些程序

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

以上就是关于解除劳动合同未足额支付工资能赔偿的内容介绍,对于劳动者来说工资是十分重要的一点,当用人单位没有足额进行支付的时候,需要利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂,若悠网欢迎您。

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