工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降薪

工伤在发生后会对员工的身体健康还有劳动能力有一定的影响，有的员工在出现了工伤后，其实已经恢复了也不能继续从事以前的岗位，这个时候就涉及到调岗了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降薪

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。

因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

以上就是相关回答，公司不得开除因为工伤而身体出现问题的员工，如果要开除的话需要支付员工经济补偿金，一般情况公司都会采取把员工调离岗位的操作，这样既可以避免高的赔偿也可以让员工继续工作。有法律问题的话可以咨询若悠网律师。