当前位置

首页 > 法律 > 劳工

用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿

来源: 网络 时间: 2019-04-13 阅读: 446次

用人单位单方辞退劳动者的,劳动者可以申请支付经济补偿金或者赔偿金,但如果在试用期间则有所不同。一般情况下,员工在试用期间考核不合格的,用人单位可以开除并且不支付经济补偿金。那么,这意味着用人单位可以随意辞退试用员工吗?若悠网小编为你讲解。

用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿

用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的,必须满足一定的条件,即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。

单位辞退试用期员工怎么办?

企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。

如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,劳动者可以提出异议。

1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。

2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

<

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/laogong/217136.html

若悠回归