用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理

关于行政处罚，是不同与刑罚判罪的。那么当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理?是否可以到法院起诉，还是到劳动行政部门申诉?下面若悠网小编针对这个问题整理了一些相关的资料，如果您不了解，就一起看看吧。

行政处罚

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪的行政行为所实施的法律制裁。

行政处罚的种类：

(一)警告;

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;

(四)责令停产停业;

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

根据《违反劳动法行政处罚办法》第21条的规定：用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。

可以看出，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服时，可以申请复议或者起诉了。需要注意的是，在这个期间，还是要执行处罚决定的。希望这些内容可以帮到您。