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怀孕了可以不去上班吗

来源: 网络 时间: 2019-03-28 阅读: 617次

怀孕了身体里面就有一个小小的生命在孕育,由于这个时期比较敏感的关系,很多女性觉得应该要在家里好好休养,不应该再回到工作岗位里面工作了。那么,怀孕了可以不去上班吗?若悠网小编给出下面意见。

怀孕了可以不去上班吗?看个人身体状况。

首先可以缓解妊娠反应-----

大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状,在怀孕的三个月以后会自动消失,上班族因为有良好的工作生活习惯,妊娠反应也会有所减轻,而集中精力工作,这也是缓解妊娠反应的一种有效办法。

其次还可以减少对胎儿是不是畸型的想法------

由于妊娠反应和体质的变化,孕妇会感到心情焦躁,会有一些担心,不知宝宝是否健康?,担心孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指等等。尤其是独处时会明显加重,而忙碌会冲淡这种担忧,尤其是当见面的所有同事都表扬你“气色很棒”,“一定能生个漂亮聪明的宝宝”时,这种想法不知不觉会消失。

最后还利于保持良好心态----

孕期坚持工作能使怀孕女性保留原来的社交圈,不论是原先争强好胜的同事,还是比较难缠的客户,这一阶段,都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人态度的友善,将对孕妇保持乐观情绪十分有益。心情也会愉悦,少生气对宝宝也好,生出来的宝宝也会很少生气的哦。

国家规定法定产假是多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定:

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

在若悠网上有许多专业的律师,怀孕了想要休产假时可以直接询问他们解答。

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