劳务纠纷中固定证据是最重要的

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法律咨询：我是一名河北廊坊的农民工，2012年被拖欠工资，目前已经找老板要了很多次，但总是说没钱，虽然要点给点，但10多万元总是不给清。我们工人都在工资条上写了身份证号按了手印了，但老板没给签字，不给签。这个东西能生效吗?我们没有签订劳动合同，现在应该怎么办，怎么要回工资?这个劳务纠纷涉及40多个工人。

律师解答：这种情况应该是属于很典型的劳务纠纷，因为他找的是一个老板也是个人，具体施工的时候，老板有没有挂靠或者借用别人的资质，或者上面的发包方有没有相应的营业执照。他说是老板一直在给工资，这样的话，应该是没有问题的，一直在给就可以，劳务纠纷的时效是两年。如果是劳动争议，是跟有执照的用人单位来工作的话，时效是一年。提醒大家具体分析，看看这个老板是有执照的公司还是个人。然后他还有一个争议比较大，欠薪的数额，他没有一个具体的结算单或者是工资表的确认，老板一直不签字。

到底是欠多少，如果经过诉讼的话这个是比较麻烦的，如果时间久的话，就不好确定这个数，所以我认为他现在固定证据是最重要的。不能说你自己说是多少就是多少，得有相应的证据材料来支持，这样的情况他可以通过协商调节、仲裁诉讼实现自己的权利。他可以寻求廊坊当地的司法局的援助中心以及农民工法律援助工作站之类的机构帮他解决这个劳务纠纷问题。