劳务外包资质

在我们的生活中，相信是有很多的人对于劳务外包的概念都不是非常的清楚的，国家在这方面是做出了很多的规定的，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么劳务外包的好处有哪些?劳务外包的资质是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务外包资质

注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一般要具备(准备)以下条件:

1.有机构章程;指公司章程;

2.有与经营规模相适应的固定经营场所;?指办公场地的租赁合同;

3.有不少于五十万元的注册资金;指验资报告;

4.有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员;

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证;

7.法律、法规规定的其他条件。根据当地政策不同而不同。

华律小编提醒您，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。