如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理

试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在中也有具体的规定，对于试用期内容员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理?华津网小编为您详细解答。公司试用期不签合同怎么办?

一、《劳动法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：(一)员工要求入职当天即与用人单位;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;(二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;(三)依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者;以上内容都是华津网小编为您整理的关于用人单位在试用期没有和劳动者签订劳动合同的处理规定。劳动者了解以上的内容对于自己很有帮助，一方面可以尽量的维护自己的合法权益，另一方面可以避免不必要的。