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员工试用期工伤可以索赔吗

来源: 网络 时间: 2019-04-11 阅读: 434次

一般我们到公司上班的时候,会有一定的试用期,在试用期之内员工的工资会比较少,但是也是需要和公司签订劳动合同的,也是属于劳动关系,会受到法律的保护,若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

员工试用期工伤可以索赔吗

2013年11月,张x(化名)在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作,当时用人单位与他口头约定试用期为1个月,双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天,张x的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后,该公司为他支付了医疗费用,便置之不理了。

伤势痊愈后的张x向该公司提出要求工伤的待遇,但是该公司认为张x还处于试用期,公司也没有与他签订正式的劳动合同,所以不应该享受工伤的待遇。张x觉得很不服气,他认为自己虽然处于试用期,但是也是公司的员工,为什么不能享受工伤待遇?于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤,要求公司支付他工伤的待遇。

那么员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢?下面我们就听听律师是怎么说的。

依据《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张x即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张x受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形,故应认定张x系因工负伤。

《劳动合同法法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张x签订劳动合同,也属违法行为,公司以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。

法条连接:

1、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是相关回答,员工在试用期之内受了工伤是可以索赔的,因为在试用期内和公司也是属于劳动关系,也需要签订劳动合同,如果这个时候公司没有签订劳动合同是违法行为,如果您还有其他法律问题的话可以咨询若悠网相关律师。

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