工伤待遇计算方式

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资，工伤赔偿标准栏目计算各省市工伤地方规定，整理工伤赔偿项目、标准及依据，制作成工伤赔偿表。工伤保险待遇一览表清晰列明十级工伤赔偿标准以及九级工伤赔偿标准。下面由若悠网小编为大家介绍工伤待遇计算方式。

工伤这个词相比大家都不陌生，交了工伤保险后在遭受工伤时是可以享受工伤保险待遇的。本文，51若悠网来为大家介绍，工伤保险待遇的计算方式，供大家参考。

工伤等级鉴定

1至4级完全丧失劳动能力生活完全不能自理5至6级大部分丧失劳动能力生活大部分不能自理7至10级部分丧失劳动能力生活部分不能自理

一、因工伤残待遇

1、1-10级一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

2、1-6级伤残津贴(按月享受)

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止或本人提出接触劳动、聘用合同时支付，其中一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

举例

北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准1)、一次性工伤医疗补助金：五级伤残：社平工资×18;六级伤残：社平工资×15;七级伤残：社平工资×12;八级伤残：社平工资×9;九级伤残：社平工资×6;十级伤残：社平工资×3。2)、一次性伤残就业补助金：五级伤残：社平工资×18;六级伤残：社平工资×15;七级伤残：社平工资×12;八级伤残：社平工资×9;九级伤残：社平工资×6;十级伤残：社平工资×3。3、护理费：(按月支付)

全部护理依赖：社平工资×50%大部分护理依赖：社平工资×40%部分护理依赖：社平工资×30%

二、因工死亡待遇

1、丧葬补助金：社平工资×6

2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金(按月支付)1)配偶：本人工资×40%

2)其他供养亲属：本人工资×30%

3)孤寡老人或孤儿：在以上基础上增10%

注意：各供养亲属的抚恤金之和不得超死亡职工生前的工资

之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,支付责任承担者也不是单一的。更多法律知识请上若悠网咨询。