工作中受到暴力伤害可认定工伤吗

用人单位应该要给劳动者提供给一个安全、舒适的工作环境。但是有些劳动者却在工作的时候遭遇到了暴力伤害，身体因此而受伤到非常的严重，劳动者想要申请工伤。那么，工作中受到暴力伤害可认定工伤吗?若悠网小编为你仔细讲解。

工作中受到暴力伤害是否可认定工伤?看情况。

《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先，先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时间界限，一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限，一般限于生产、工作区域之内。第三是职业(业务)界限，一般限于执行职务(业务)而发生的伤害。最后就是判断主观过错界限，即职工本人不具有故意。其次，根据《工伤保险条例》的规定，我国确立的一般工伤(即典型意义上的职业伤害)，是以工作与伤害之间存在因果关系为条件的。如果伤害仅仅发生在工作时间工作场所中，但不是因工作原因或“因履行工作职责”造成的，则不属于工伤。在工作中发生的暴力伤害，它有一，工作对暴力事件的产生具有一定的“导火索”作用，否则暴力不一定会发生;二，伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是由于暴力行为直接导致，而不是由工作操作导致的这两个特性。

不得认定为工伤的几种情形

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

【认定要点】

1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;

2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。

3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。

工作中受到暴力伤害是否可认定工伤?不管是在任何的条件下，只要受到了暴力伤害，受害者都可以去追究施暴者的法律责任，要求对方提供相应的赔偿。对于工作中受到暴力伤害要申请工伤，可以咨询若悠网得到具体答案。