骨折两个月还可以报工伤吗

生活中处处充满危险，危险无可避免。每份工作都有一定危险性。当灾害真的发生时，作为劳动者，怎样才能为自己争取最大的权益?您又知不知道自己的情况是否符合法律所要求的保护范围?下面由若悠网小编为您整理一系列关于工伤能否报的资料，希望能够帮助到您。

骨折两个月还可以报工伤吗

是可以个人申请工伤认定的。在事故发生后一年内员工本人是可以申请工伤认定的。

依据《工伤保险条例》第十七条　

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

依据《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你的工资是按计件的，则按前12个月的平均工资发放。

根据《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，骨折两个月是可以申请报工伤的。另外，若悠网还为您准备了报工伤所需要的材料，希望能够帮助到您。若悠网在此提醒您，当自己的合法权益需要维权时一定要走法律途径。以上内容由若悠网为您整理所得，如果您还有其他法律问题需要解决，可以咨询若悠网专业律师团队。