合肥八级工伤赔偿标准2014年

农民工的工作艰辛，然而有些用人单位甚至对员工的保护也只做表面文章，那农民工受伤之后应该怎么进行工伤赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合肥八级工伤赔偿标准2014年方面的知识，欢迎大家阅读!

工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×8个月=36672元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×15个月=68760元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：3787×80%×住院月数

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

在这里，小编就总结了关于合肥八级工伤赔偿的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那么可以来若悠网在线咨询，或者在上面找律师，都是专业人士，相信能让你满意。