重庆工伤赔偿标准是怎样的,与其它的赔偿标准有什么区别

劳动者在实践中，因工受伤则属于工伤，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。但是由于地区差异与经济发展的不同，劳动工伤赔偿标准也会不同，那么重庆工伤赔偿标准是怎样?华律小编来告诉你。

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

不管你是哪个企业的，企业都必须为你购买养老保险，按照<<社会保险费征收暂行条例>>规定:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以一统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例,是国家强制性的规定,不缴纳规定的社会保险是要受到处罚上的。养老保险是国家财政补贴大部分，企业出一部分，个人出工资的百分之八都必须上缴。养老保险金=工资×8%(个人)+工资×20%(单位)，若还有问题，可咨询若悠网。