工伤十级赔偿标准

在我们的日常生活中，我们员工在工作期间遭遇到工伤，比如说人身遭受到伤害的话，用人单位需要支付相关的伤残赔偿金的。当我们在受到了工伤以后，我们必须要维护我们自身的权益，这样我们才能够保障自己的利益。那么，在我国现在的社会中，工伤十级赔偿标准究竟是怎么样的呢?接下来乐清律师给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。

一、十级伤残赔偿标准

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资;劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

二、人身损害伤残赔偿标准

1、残疾赔偿金性质的确定

残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾赔偿金的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。

2、丧失劳动能力程度的认定标准

根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

综上所述就是若悠网小编给大家带来的有关工伤十级赔偿标准答案的一些相关资料，通过以上资料我们可以知道员工在工作期间遭遇到工伤，比如说人身遭受到伤害的话，用人单位需要支付相关的伤残赔偿金的。如果大家还有什么疑问小编建议大家可以咨询若悠网，希望以上资料对大家会有所帮助。