误工费应该给多少合适？

一、误工费应该给多少合适？

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

计算方式：

1.受害人有固定收入

误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)

2.受害人无固定收入

(1)误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)

(2)误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)(针对受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的情形)

二、受害人的误工时间的起止时间怎样确定?

笼统地说，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

1、受害人的误工时间的起算时间，一般地讲是从受害人住院的当日起算。但有是伤害没必要住院的，应该从受到伤害的当日起算，还有的伤害是受害人在住院期间受到伤害，也应从受到伤害的当日起算。

2、受害人的误工时间的终止时间，一般的伤害从出院当日终止，就是说，住了几天医院误工费就计算几天。有的伤害较重，但构不成伤残的，应当遵医嘱。

3、受害人的实际误工日期少于休假证明(即医嘱)的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

4、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。如，某人评残的时间是2022年8月11日，那么误工费只能计算到2022年8月10日。

不同案件中的受害人因生活在不同地区，从事不同职业，收入上必然存在差异。因为受害人行业、岗位上的差异，必然导致在误工费计算方式上存在着差异。误工费都是按照一定公式推演出来的，是拟制的法律真实，不是客观真实，必然与客观实际存在着差异。