工亡后儿子抚养费怎么算

我国相关法律规定，工作人员在工作过程或者工作时间内因工作而意外死亡时，工作人员的家属应当享受单位的工伤抚恤金，抚恤金中包含子女抚养费一项，那么，工亡后儿子抚养费怎么算?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁，具体条款规定见于下：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)为6个月的上年度职工月平均工资;

(二)按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)标准为上一年度(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

抚养费

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

《婚姻法》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。

子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。

抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。

子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。

综上所述，工作人员因公意外死亡，工作单位赔偿抚恤金是应尽的义务，但是，赔付的数额要根据实际的情况而定，以上内容由若悠网为您整理所得，如果您有相关情况或者有相关疑惑，若悠网也提供律师在线服务，欢迎您进行咨询。