酒店与单位签协议合同有效吗

一、酒店与单位签协议合同有效吗

在法律层面，酒店与饭店所签署之合作协议其合法有效的法定先决条件在于，参与签约的相关方必须具备恰当的法务地位，即具备完全民事行为能力或在特定领域内享有相对应的权利和义务；

另外，无论是书面协议还是口头协议，其备受关注的条款须应符合国家现行且适应的法律法规，不得违反善良风俗及公共秩序原则；

最后，所有具体的约定均需即双方在自愿、平等、协商一致的基础上所达成的一致意见。

值得注意的是，并非所有的合作协议都必须具备详尽的条款规定，因为这并非法律强行施加的硬性要求。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、酒店与小时工是否应当订立书面劳动合同

酒店与小时工不是必须要订立书面的劳动合同。

双方也可以协商订立口头的劳动合同。

并且任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后酒店不需要向小时工支付经济补偿。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“酒店与单位签协议合同有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。