索要劳动合同有诉讼时效吗？

一、索要劳动合同有诉讼时效吗?

索要劳动合同有诉讼时效，2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。当劳动者和用人单位发生争议的时候，劳动者方面可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来要求对方进行一个相关的利益的维护。

二、相关法律知识：

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法 》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在当代社会劳动方面的争议发生的时候，一般来说，劳动者都是处于一个弱势的地位，因为一方面他们不懂得法律另外一方面他们不知道如何来进行维权，实际上应当尽快的进行一个诉讼活动或者是仲裁活动的开展，否则的话导致时间过去的话会权利无法维护。