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未签合同发生工伤怎么办,工伤可享受哪些待遇

来源: 网络 时间: 2019-04-01 阅读: 534次

依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建议劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同是非常重要的,能证明双方存在劳动关系,那么未签合同发生工伤怎么办,工伤可享受哪些待遇?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、未签合同发生工伤怎么办

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。

在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

二、工伤可享受哪些待遇

1、工伤的认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定,职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。

2、工伤认定程序:企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。

工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。

3、工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

4、住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

以上知识就是小编对“未签合同发生工伤如何处理,工伤可享受什么待遇”问题进行的解答,在工作中负伤的,因此应认定为工伤,没有签订劳动合同的,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。欢迎到若悠网。

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