当前位置

首页 > 法律 > 合同

劳动合同要约定产假吗

来源: 网络 时间: 2019-04-04 阅读: 488次

依据我国劳动合同法的规定,与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任,如果用人单位不签订劳动合同的,在承担相应的法律责任,劳动合同要约定的内容有很多,那么劳动合同要不要约定产假?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同要约定产假吗

依据我国劳动合同法的规定,在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容,产假在我国其他法律是有约定的,用人单位遵守相关法律规定就行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容,产假在我国其他法律是有约定的,用人单位遵守相关法律规定就行。欢迎到若悠网。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:劳动合同要约定产假吗

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/hetong/230473.html

若悠回归