公司如果破产了员工工资怎么办

一、公司如果破产了员工工资怎么办

若公司不幸宣告破产并进入清理结算阶段，如清算所得之资产完全足以偿付员工薪资福利的话，则应全部予以兑现。

反之，若清算财产不足以偿还所有债务，依据市场经济法则及企业法相关规定，公司于法定程序下注销登记后，即可终止对此笔负债的清偿责任。

在此过程中，公司将按下列顺序进行资产处置：

首先是清理结算的相关费用（包括清算组的费用）；其次是要支付员工的劳动报酬、社会保障费用以及法定赔偿金等涉及职工权益的款项；随后是所有拖欠的税费；最后才是对股东剩余权益进行分配。

某个公司申请破产保护期间，员工工资在一般情况下，都是排在清算费用和公共利益债权（包括企业债券与一般债务）之后，作为破产财产的优先受偿对象。

经法律明文规定，当公司面临破产时，应优先赔偿破产人所欠员工的劳动薪酬以及为治疗疾病、因工伤残的补助费用，还有对员工的抚恤费用以及应当由他们享有的基本养老保险费用、基本医疗保险费用及根据国家有关法律法规规定，债权人应得的补偿金等。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司如果要辞退，提前一个月通知的话是否还有任何赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司如果破产了员工工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。