公司破产出纳是不是可以拿自己的工资

一、公司破产出纳是不是可以拿自己的工资

公司破产，出纳是不是可以拿自己的工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。人民法院依法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当在终止劳动合同时一次性给支付劳动者。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、工厂宣布破产工资还是不是可以拿到

工厂宣布破产，工资是不是可以拿到，在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、在公司做了几天是不是可以拿到工资

是不是可以拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司破产出纳是不是可以拿自己的工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才是不是可以作出正确的判断，才是不是可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，是不是可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。