员工在公司内被打伤可不可以报意外险

劳动者在用人单位工作的，用人单位作为公共场所的管理人员，是需要保障劳动者的人身安全的。有的劳动者可能会因为工作的原因或者私人的原因与他人打架，那么，员工在公司内被打伤可以报意外险吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

员工在公司内被打伤可以报意外险

一、意外伤害保险范围内包括哪些?

1、意外伤害保险范围包括意外身故/残疾/烧烫伤保障。当人们遭遇意外事故之后，死亡是最坏的结果，而残疾与烧烫伤也基本上将一个人的一辈子毁了。因此，大家在投保意外伤害保险的时候，一定要注意意外身故/残疾/烧烫伤的保险金额的高低，保险金额当然是越高越好。

2、意外伤害保险范围内还应该包括意外伤害医疗保障项目。当人们遭遇意外事故的时候，较好的结果便是需要住院，仍然有着恢复的希望。但是长期的住院需要花费非常多的钱财，因此大家在选择意外伤害保险的时候，一定要注意保险中是否提供意外伤害医疗保障。

3、大家也可以观察意外伤害保险范围内是否包括住院误工津贴以及住院护理津贴。虽然这两个保障项目并不是非常的重要，但是如果有这两方面的保障，那么还能够在一定程度上弥补经济上的损失，同时也能够让被保险人在住院的时候有条件补充更多的营养。

4、意外伤害保险范围内一定要有紧急医疗救援。当发生意外事故的时候，及时的抢救非常重要，许多人便是由于抢救不及时而死亡。如果大家投保了有紧急医疗救援保障项目的意外伤害保险，那么便能够在保险公司的帮助之下，快速的将被保险人送往医院进行抢救，以免最后由于抢救不及时而死亡。

二、可保风险

(一)不可保意外伤害

不可保意外伤害，也可理解为意外伤害保险的除外责任，即从保险原理上讲，保险人不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。

不可保意外伤害一般包括：

1.被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害。

2.被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害。

3.被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发生的意外伤害。

4.由于被保险人的自杀行为造成的伤害。

对于不可保意外伤害，在意外伤害保险条款中应明确列为除外责任。

(二)特约保意外伤害

特约保意外伤害，即从保险原理上讲虽非不能承保，但保险人考虑到保险责任不易区分或限于承保能力，一般不予承保，只有经过投保人与保险人特别约定，有时还要另外加收保险费后才予承保的意外伤害。

特约保意外伤害包括：

1.战争使被保险人遭受的意外伤害。

2.被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、赛车、拳击、江河漂流、摔跤等剧烈的体育活动或比赛中遭受意外伤害。

3.核辐射造成的意外伤害。

4.医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。

(三)一般意外伤害

一般可保意外伤害，即在一般情况下可承保的意外伤害。除不可保意外伤害、特约保意外伤害以外，均属一般可保意外伤害。

以上就是小编为您整理的员工在公司内被打伤可以报意外险吗相关内容，员工在公司内被打伤可以报意外险，此外，员工在公司打伤，如果是因为工作的原因的，可以申请工伤认定。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。