不要相信老板口头承诺，用法律保护我们

老板承诺的工资，到发工资时又不承认，为什么我们会受害呢，是面子重要还是证据重要，我们一定要“先小人后君子”，劳动合同很重要！

我于2009年6月22上班，当时没有签劳动合同只是口头说。试用期一个月600百以后就八百

工资是每月16号发但在试用期结束(9月一号)开会说是工资还是600百所有我就辞职不干了现在不发工资，说是我没有干到四月以上就没有工资这种情况怎么办啊

律师解答：

可以向劳动监察部门举报或者是申请劳动仲裁。

相关中华人民共和国合同法法条：

劳动合同的作用：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十章劳动争议第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。