下岗失业的职工，按灵活就业缴纳社保，50岁还能够办理退休吗？

　　下岗失业的职工，按灵活就业缴纳社保，50岁还能够办理退休吗？下面随社保网小编一起来看看灵活就业缴纳社保的全部内容。

　　自己以前是企业单位的在职职工，由于某种原因导致自己下岗失业了，但是在下岗失业以后，自己完全按照灵活就业的方式，继续参加基本养老保险和基本医疗保险，那么这种情况下还能不能够50岁退休呢？因为有很多人说，灵活就业的参保人员只能到55岁才能够办理退休，如果是这样的话，那么是不是就耽误了自己正常退休的法定年龄呢？

　　其实这个问题要具体介绍具体看待，因为并不是所有灵活就业的人员，都要到55岁退休，首先我们要确定性别，只有女性才符合55岁的法定退休年龄条件，作为男性不论你是灵活就业人员，还是作为企业在职职工，一律要到60岁才能够退休，所以说55岁办理退休的人群仅仅只是针对于女性，这一点是需要注意的。

　　而女性又分为不同的法定退休年龄，因为50周岁和55周岁，都是女性正常的法定退休年龄，所以究竟能够多少岁退休？实际上还要考虑自己的一些参保条件，和所在地区的具体法规来确定。比如说像四川省，他实际上对于女性的退休年龄统一是50周岁，也就是说无论你是否属于在职女性，还是属于，灵活就业的女性，是可以按照50周岁去办理退休的，所以说像四川省包括青海省就是这样的一个法规，那么我们即便下岗失业，即便按照灵活就业的方式参保，也不必要去过于担心这个问题，因为是符合50岁退休的条件。

　　但是也有一些地区法规，只要自己按照灵活就业的方式退休，无论自己有没有企业单位的参保经历，都一律按照55岁退休，这样的地区也是存在的，所以说很有可能就必须要到55岁退休了，但是还有一种地区它是这样法规的，如果你曾经是企业单位的参保人员，并且在原企业单位参保缴费10周年以上的时间，那么这样的话是符合按照企业单位退休的要求来申请退休，所以说就没有必要按照55岁退休了，那么50岁就可以退休。

　　所以我们现在需要重点考虑的是你的退休所在地区的具体法规，看看是哪种法规，有些地区可以50岁退休，有些地区只能55岁退休，但是也有一些地区，对于企业单位曾经的参保经历是可以认定的，在10年以上或者说15年以上就可以，50周岁退休，那么这样的话对自己而言也是一种选择。但是作为我们个人来说，如果你所在地区能够50岁退休，那么我的建议就是，选择第一时间赶紧去办理退休享受养老金的待遇，没有必要再拖延下去了。因为第一时间办理退休就能够第一时间享受养老金的待遇，你至少可以多领5年的退休养老金，这对于个人来说意义还是非常重大的。　　

　　以上就是灵活就业缴纳社保的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。