江苏养老金计算测算：江苏的40.9年工龄国企职工退休待遇是多少？

　　养老金计算测算：江苏省某40.9年工龄国企职工退休待遇是多少？附2023年江苏养老金调整细则及变化，随社保网小编一起来看看。

　　2023年江苏养老金调整细则及变化

　　1、定额增加

　　每人每月增加26元。和2022年的标准27元相比，降低了1元。目前在全国垫底。多年来江苏定额调整的水平一直比较低，更重视多缴多得，长缴多得的社会效率。

　　2、挂钩增加

　　（1）与缴费年限挂钩调整部分

　　缴费年限为15年及以下的，每月增加1.3元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.1元； 25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.7元。以上三档每档同比均减少了0.1元。每月增加金额不足19.5元的，按19.5元增加。去年的兜底标准是21元，同比减少了1.5元。

　　多年来江苏与缴费年限挂钩的标准在全国处于较高水平。工龄单价累进力度大，对工龄长的退休人员更有利，长缴多得体现得更充分。

　　（2）与养老金水平挂钩调整部分

　　与本人调整前的养老金水平挂钩，按1.1%的比例增加养老金。和2022年1.2%的标准相比，微降0.1%。该项调整标准，在全国处于中偏低水平。

　　3、倾斜调整

　　（1）高龄倾斜增加

　　满70周岁、75周岁、80周岁者，每人每月分别增发19元、27元、35元。2022该项调整标准分别是20元、28元和36元。同比每档均减少了1元。江苏高龄倾斜调整的标准，在全国一直处于中等水平。

　　（2）向企退入伍转干倾斜

　　企退入伍转干按上述方法调整后，月养老金水平低于本地企退休人员人均养老金的，一律补齐到该水平。这也是目前全国唯一统一，且多年一贯执行的稳定性、连续性方案。

　　该职工的基本信息如下：

　　某国企职工，男，退休年龄60岁

　　出生年月：1963年10月

　　退休年月：2023年10月

　　参加工作时间：1982年11月