8月份起，2023年养老金重算补发即将开始，事退比企退养老金会多补钱吗？

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　　2023年养老金的调整补发工作，已经告一段落了，似乎这对于广大的退休老人来讲，一件非常重要的事情结束了。但其实在养老金调整过程中，并不是每一个退休老人都可以获得相应的调整，比如说从今年1月份以来，退休人员就无法获得养老金的调整待遇。如果自己是今年1月份以后退休的人员，尤其是今年上半年退休的人群，虽然说不能够获得养老金的调整补发待遇，但是他可能从8月份开始，会迎来养老金的重算补发待遇。这又是怎么一回事呢？

　　我们需要说明的是，重算补发并不是调整了养老金，而是你应得的全额养老金待遇，只不过它是以补发的性质，会给你二次发放到位。从上半年退休的人群来看，那么一般情况下，全国几乎所有的地区，不可能在上半年公布新的养老金计算基数。但对于退休老人想要及时的发放养老金的待遇，多个地区的社保部门采用的方案，就是会以去年的基数来预算养老金的待遇，暂时发放到退休人员的手中，因为这样的话可以发放大部分的养老金，不会让退休人员等待较长的时间，所以能够起到这样的一个好处。

　　但同时也有一个弊端。由于采用去年的基数，它和今年基数之间会有一定的差距所在，所以说自己的养老金并不是一个全额养老金，而是一个差额养老金。很多地区在8月份以后公布新的养老金计算基数之后，才具备重新核算的条件，重新计算完成以后才会补发到退休人员的手中，所以说就会体现出一个二次补发的待遇。只不过有些人有些疑虑，作为事业单位的退休人员，是不是补发的待遇，会比企业单位退休人员更高呢？原则上来讲确实是这样子的。

　　因为首先我们来看，事业单位人员的普遍人均养老金的水平，将会比起企业单位人均养老金的待遇水平高。而计算的过程它不但是要考虑新的养老金计算基数，同时还要考虑你自身的累积缴费年限，平均缴费指数等一系列的参保条件。本质上来讲，事业单位的参保条件比起企业单位更好一些，所以说计算出的结果具体的差额也会更高一些，这一点是毫无疑问的。

　　还有一个更重要的方面，今年是2023年，那么2023年，依然是属于事业单位中人的过渡期之内，所以作为事业单位的退休人员，他除了养老金可以得到重算补发以外，还有一部分过渡性养老金的待遇。如果加上这一部分过渡性养老金的待遇，实际上还是要远远超过企业单位退休人员，因为企业单位退休人员，不存在这个过渡性的补发养老金，所以这样一来，事业单位退休人员，肯定会比企业单位退休人员补发的待遇金额更高。　　

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