职工养老保险的视同缴费年限从哪一年开始计算的？计算方法是如何？

　　职工养老保险的视同缴费年限从哪一年开始计算的？计算方法是如何？随社保网小编来看看。

　　所谓的视同缴费年限，主要是指在养老保险制实施之前，国承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制实施以后，虽然这部分工龄没有实际缴费，但要视同缴费年限。视同具有等同的意思，虽然没有实际缴费，但要按照缴费年限来计算。

　　在办理退休时，在计算符合我国法定的缴费年限时，除了实际缴费年限以外，还要计算视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，在计算养老金时统称为“缴费年限”。换句话说，视同缴费年限是非常重要的，不仅是缴费年限的组成部分，在计算养老金时的价值也是非常高的。

　　1991年我国公布的，各个地方还要制定实施方法，所以各地基本上是从1992年1月开始正式执行的。

　　但每一个地方具体执行的时间有一定的差异，大多数地方就将1992年1月1日作为一个分界线，即在1992年1月1日之前参加工作的时间作为视同缴费年限计算，1992年1月1日后参加工作的，必须要按照法定缴纳养老保险以后才能计算为缴费年限，具体计算时间，是按照省级有关部门公布的养老保险制方法或是法律法规法定的时间为准。

　　机事单位的工作人员，虽然部分地方从1996年就开始缴纳养老保险，但在办理退休时并没有按照养老保险制的法定来办理退休，而是按照老方法即（1978）104号文的法定来办理退休的。

　　机事单位养老保险制的变革，是以国发（2015）2号文的实施作分界线，这个文虽然是在2015年公布的，但确定法定是从2014年10月1日开始实施。按照法定从2014年10月1日开始，所有的机事单位编制内的工作人员，都要开始缴纳养老保险，只有缴纳了养老保险才能计算为缴费年限。

　　从这个法定来看，机事单位编制内工作人员，2014年9月30日之前参加工作的工龄属于视同缴费年限，2014年10月1日以后参加工作的人，只有缴纳了养老保险才能计算为缴费年限。所以2014年9月30日就成了机事单位编制内工作人员计算视同缴费年限的重要分界线。