2024年过渡期结束，事退养老金统一按新方法计算，会大幅降低吗？

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　　01、新旧养老方法带来的计算方式大转变

　　说到老方法，可谓是有人欢喜有人忧，欢喜的自然是享受到免缴费还能领高额退休金的人群，忧愁的自然是努力缴费养老金还不敌他们一半的企退人员。

　　按照以往的方法，他们上班时工资是全额发放，不用扣缴五险一金，会发放住房补贴，会发放退休金，还有一些非统筹性待遇，总是福利满满令人羡慕。

　　老方法计算的时候会按照职务、职级、职称、在职工资等折算待遇，而新方法则是在企业养老金计算之后，增加一项职业年金，以及还存在的非统筹性待遇。

　　不过，从2014年1月到2014年10月，新老方法计算出来的差额会100%发放，换句话说，这实际上就已经按照新方法来执行了，2014年10月以后，更是如此。

　　那么，2013年10月退休，和2014年10月退休，养老金差距大吗？事退人员会吃亏吗？下面用案例进行详解：

　　02、同样是事退人员，老王是2014年10月退休，老张是2013年10月退休，养老金该怎么计算呢？

　　假如老王60岁退休，1984年参加工作，2014年10月开始缴费，30年视同缴费年限，实际缴费10年，2024年养老金计发基数是9500元，过渡系数1.4%，平均缴费指数是1.2%，个人储存额是10万元，2024年按照新方法计算养老金是多少呢？

　　个人账户养老金等于100000/139=719元。

　　基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同缴费年限）×1%=9500*（1+1.2）/2*40*1%=4180元。

　　过渡性养老金就按照大连为例来计算=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2*视同缴费年限*1.4%=9500*（1+1.2）/2*30*1.4%=4389元。

　　假如再有职业年金每个月400元，这意味着养老金就等于719+4180+4389+400=9688元。