第15省公布2023年养老金上调方案，浙江65岁以上女性可多涨!看看调整细则

　　第15地公布2023年养老金上调方案，浙江65岁以上女性可多涨!看看调整细则接下来随社保网小编一起了解浙江2023年养老金上调方案相关资讯。

　　作为全国知名的高收入省份浙江省的养老金调整方案一向受到全国人民的关注，2023年的调整方案也不例外，7月18日，浙江公布今年的养老金调整方案。

　　纵观整个方案发现浙江省承继了往年“长缴多得”、“多缴多得”的理念，挂钩调整占比较高的同时还有一大特点，即65岁的女性退休人员就能享受高龄倾斜增加额了。结合2022年的浙江省养老金方案介绍一下今年浙江退休人员如何上调养老金。

　　定额增加额不高，每月增加30元

　　本文开头已经提过浙江省实施“长缴多得”和“多缴多得”理念，所以定额增加额向来不高。

　　2022年浙江省的定额增加额为32元，今年由于全国平均调整比例下降了0.2%的原因又减少了一些，为每人每月增加30元。

　　实话实说30元的定额增加额确实不高，和长三角的另外一个富饶的省份江苏省比较相似。

　　累计缴费年限越长工龄单价越高

　　浙江省2023年方案的挂钩缴费年限增加额采取了分段计算的方式，一共分成了三段，分别是15年以下部分，16年至30年部分以及30年以上部分，每一部分的工龄单价分别为1.5元、2.5元和3元。

　　假设一位累加缴费年限为40年的浙江退休人员，2023年能够获得的挂钩缴费年限增加额=15*1.5+(30-15)*2.5+(40-30)*3=90元。

　　值得一提的是浙江省去年的挂钩缴费年限增加额同样是这么法规的，今年没有发生任何变化。

　　挂钩月基本养老金增长比例有所下降

　　挂钩调整中的另外一个项目为挂钩月基本养老金增加额，以调整前的养老金为基础增加一定比例的金额。该部分调整项体现的是“多缴多得”理念，是浙江省养老金方案的特点之一。

　　2023年浙江省的挂钩月基本养老金增加额标准为在2022年12月的养老金基础上提高1.25%，该数值虽然比2022年的1.34%低了0.09%但从全国范围来看属于中高水平。

　　65岁女性退休人员可以享受高龄倾斜增加额

　　2022年全国绝大部分地区的养老金调整方案中法规年满70岁才能享受高龄倾斜增加额，只有北京、河南、浙江的法规不同。在今年已经公布方案的地区中北京还是维持65岁的标准不变，河南将门槛提高至70岁，浙江如何法规呢?

　　2023年方案法规2022年12月31日前满65岁的女性退休人员及70岁的男性退休人员可以享受高龄倾斜增加额，每人每月增加25元;其中，80岁及以上的每人每月增加50元。

　　4000元养老金能涨多少?

　　先总结一下2023年浙江省养老金调整方案。

　　(1)定额增加额：每人每月增加30元;

　　(2)挂钩缴费年限增加额：累加缴费年限15年以内部分一年加1.5元，16年至30年部分一年加2.5元，31年及以上部分一年加3元;

　　(3)挂钩月基本养老金增加额：在2022年12月养老金基础上上调1.25%;

　　(4)高龄倾斜增加额：65岁以上女性、70岁以上男性至79岁增加25元，80岁以上增加50元。

　　假设一位浙江省退休人员出生于1958年8月，女性，累计缴费为32年，调整前每月领取4000元养老金，2023年养老金增加额计算如下：

　　(1)定额增加额：每月增加30元;

　　(2)挂钩缴费年限增加额：15*1.5+(30-15)*2.5+(32-30)*3=66元;

　　(3)挂钩月基本养老金增加额：4000*1.25%=50元;

　　(4)高龄倾斜增加额：女性未满65岁，无法获得高龄倾斜增加额。

　　这位浙江退休人员2023年能够获得的养老金增加额=30+66+50=146元，增长比例为3.65%。2023年7月能够一次性领取5022元的养老金，包括了7月调整后的养老金以及1-6月的增发金额;2023年8月开始每月领取4146元养老金。

　　如果这位浙江女性退休人员出生于1957年8月，满65岁，那么可以再增加25元的高龄倾斜增加额，这么一来每月养老金的实际增加金额变成了171元，增长比例为4.28%。7月一共可以拿到5197元，8月起每月领取4171元。

　　由此可见高龄退休人员以及累计缴费年限较长者的优势是比较明显的，能够从2023年浙江省养老金调整方案中获益。　　

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