60~69岁的退休人员能补发工资吗 能补发多少养老金？

　　据最新消息，自2023年1月1日起上调企事业退休人员的基本养老金，上涨的幅度为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。

　　如此便意味着退休人员心心念念的养老金“19连涨”终于公布，虽然从调整的幅度上来看，较2022年下降0.2个百分点，但众所周知，基本养老金的具体调整额度与各省市上一年度退休人员的人均基本养老金水平有关，且按照往年的经验，各地还会依据物价涨幅、职工的人均工资水平以及人均可支配收入的多少来进行“补差”。

　　3种调整方式

　　据悉，基本养老保险目前已经实现省级统筹，全国调剂，即同一个省份内，基本养老金的调整方案统一，但具体到调整细则，一般会在7~8月份陆续公布。

　　按照有关法规当中的调整方案来看，2023年基本养老金的涨幅并不算高。但与往年类似的是，还是采取如下这3种相结合的调整方式：

　　①定额调整：无论2022年基本养老金的发放标准是500元还是1000元，定额调整即按照统一的标准上调企事业退休人员的基本养老金，比如统一上调50元，体现公平与公正；

　　②挂钩调整：与基本养老保险的缴费时长与缴费基数挂钩，缴费年限越久、缴费的基数越高，挂钩调整之后基本养老金的领取水平就越高，主要体现的是多缴多得、长缴长得的原则。

　　③倾斜调整：针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，一般会在前述两种调整方案的基础上继续采取倾斜调整的方案，比如依照年龄阶段的不同而多发不同金额的高龄补贴。

　　关于这3种调整方式，作为享受基本养老保险待遇的退休人员，需要重点3个调整方向：

　　①按照缴费的年限调整：参与基本养老保险的缴费年限越长，调整幅度会更高；

　　②按照基本养老金水平调整：2022年基本养老金领取水平高的，调整之后，涨幅就会更高；

　　③按照高龄进行的倾斜调整：年龄越长的退休人员，依照倾斜调整的方案，每个月领到手的高龄津贴就会越多，比如年龄100岁的，就要比年龄70岁的，领取更多的高龄津贴，调整的幅度也会更高。

　　60~69岁的退休人员，能补发多少养老金？

　　依照法规，年满60周岁才算“退休”，可以享受养老金待遇。而且，从全国多个省份实施的高龄津贴补助方案来看，一般都是从70岁开始补助。所以，60~69岁这个年龄段，就可以忽略高龄津贴（即倾斜调整）的因素，进而计算得出能补发多少养老金。

　　按照往年的经验来看，各地基本养老金的调整细则会集中在7~8月份公布，1~6月份养老金的补发会随着7月份的养老金一起到账。至于60~69岁的退休人员能否补发多少养老金，除了与自己2022年基本养老金的水平高低有关，还与地区有很大关系。

　　一般而言，像经济发达的北上广深，基本养老金的上涨额度会更高。以上海为例，2022年办理申领基本养老金手续，并按照本市城镇企业职工基本养老金计发方法计发基本养老金的参保人员，补充计发养老金标准为每人每月365元。再按照7~8月份公布养老金详细调整细则的惯例，2022年1~6月份上海企事业退休人员的补发养老金为365*6=2190元。

　　毫无疑问，上海地区的基本养老金水平较高，上调的幅度自然也就会高。而除了北上广深这些经济相对较为发达的区域之外，计发补发的养老金能够达到2000元就非常难了，毕竟基本养老金的平均水平与上海相差一大截，在上调3.8%的幅度已经定调的前提下，大概率只会补发几百块钱。所以，这就可以得出一个结论，若退休人员所处地区的月人均基本养老金水平不高，则计发补发的养老金金额或将不会超过2000元。

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