事例介绍：视同缴费年限引起养老金差距大？如何拉大差距？

　　网友表示：公务员和企退人员养老金的差异性主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算方式上，认为是视同缴费年限拉大了彼此的差距。

　　一、网友举的例子

　　网友为了证明自己的观点，还举了个例子：

　　A是企业职工，B是公务员，两人都是80年参加工作，都是20年退休，两人都是工作40年。

　　A是92年开始交养老保险，B是14年交养老保险，计算基础养老金时都是用40年计算的；

　　计算过渡性养老金视同缴费年限时，A是企业职工只有12年（92年开始缴费），而B是公务员是34年（14年开始缴费）。

　　这样的视同缴费年限差距就造成巨大差距。

　　二、网友养老保险例子介绍

　　首先，例子需要设计一个前提条件：A、B两人每年参保缴纳基数、缴纳比例一样！

　　如果两者缴纳基数、缴比例不一样，比如一个缴纳基数3000元，一个缴纳基数8000元，那么对比就没有意义了！

　　其次，养老金的多少不仅和基础养老金、过渡性养老金有关，还与个人账户养老金有关。

　　网友的例子忽视了个人账户养老金。

　　最后，比较下养老金的多少。

　　企退人员A的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+28年个人账户养老金；

　　公务员B的养老金=40年基础养老金+34年过渡养老金+6年个人账户养老金；