2023年养老金调涨3.8%最新消息公布 今年有双挂钩如何调整？

　　2023年养老金调整最新消息公布，企业退休人员基础养老金上涨幅3.8%，双挂钩如何调整？内容有哪些变化？随社保网小编来看看。

　　今年的各省退休养老金具体方案还没出炉的，还不太清楚具体如何调整的。

　　今年涨幅为3.8%，2023年人均能上调多少？

　　2023年退休人员养老金上调方案已出炉，人社部公布了2023年企业和事业单位退休人员养老金的涨幅：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。2023年度的养老金调整也是遵循了这三项基本原则：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。有双挂钩调整吗？体现在哪里？

　　比如，2022年养老金调整消息公布，涨幅4%，双挂钩调整？

　　5月26日，期盼已久的2022年养老金调整消息终于公布了，那2022年养老金调整的具体方案如何？

　　2022年养老金涨幅4%，相比2021年涨幅下降0.5%，而这里所指的4%，并不是单纯的每个人的养老金乘以涨幅，而是退休人员月人均基本养老金的4%，部分退休的老人将高于4%，一些人也达不到这个涨幅，同时也确定，各省在制定本省的调整方案时，以全国调整比例为高限，确定本省的调整比例和水平。

　　调整范围是2021年12月31日前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，并从2022年1月开始进行调整，这也就意味着调整后，退休老人除了会收到调整后的养老金，还会收到从1月份开始的差额补发。

　　2022年养老金调整依然分三步走，采用定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合，并且企业与机事单位人员采用一样的调整方案。调整方案依然遵从公平、多缴多得、长缴多得的原则。

　　而在2022年养老金调整消息中，有一点值得注意，2021年调整消息中“定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩”修改为“定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩”。

　　2021年上海的调整方案中，取消了与工龄相挂钩，但2022年消息中强调，在挂钩调整中要采取双挂钩，分别与工龄和基本养老金水平相挂钩。

　　同时，2022年各地的养老金调整方案中，未经批准，不会通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平，也就是说在，同一省市的广大退休老人均采用相同的调整方案。

　　调整消息公布后，各地要在5月31日前制定本地的养老金调整方案，相比2021年，虽然养老金调整消息公布得晚，但在各地具体的时间上却整体往前提了，也就是说除了上海，其他地区，养老金调整方案较去年将提前公布，仍有望在6月底前调整后的养老金发放到位。

　　2022年养老金涨幅已尘埃落定，广大退休老人也将在接下来的几天，收到本地养老金调整的具体方案，而在6月份，养老金调整工作将逐步发展。