今年养老金上涨3.8%已定，其中释放了3个信号，值得退休人员关注

　　今年养老金上涨3.8%，相比较2022年上涨4%，仅下降0.2%，好于预期设想，因为一方面养老金上涨3.8%是根据2022年经济发展、物价上涨、工资上涨等情况综合考虑出来的，并非主观臆断；另一方面养老金上涨低于3.8%，就会低于物价上涨、工资上涨速度，反而失去了养老金“养老”功能。所以说，养老金上涨3.8%，符合退休人员心理预期，也超出预期上涨底线，对此退休人员拍手称好。

　　人社部公布调整方案后，我第一时间认真研读了今年的养老金调整方案内容，除了大家都关心的养老金上涨3.8%之外，养老金调整方案已释放3个信号，事关退休人员利益，值得关注了解。

　　第一，养老金调整方案的公布，今后或将越来越会在5月中下旬公布

　　今年的养老金调整方案，千呼万唤始出来，但是我们发现一个现象，那就是今后公布的时间大概率会在5月中下旬公布。

　　因为从2022年公布的时间来看，养老金调整方案成文时间在5月16日，而正式官网公布时间却在5月26日。从2023年公布的时间来看，养老金调整方案成文时间在5月19日，而正式官网公布时间却在5月22日。

　　很显然，养老金调整方案成文时间延迟3天，而正式公布的时间却提前4天。根据方案调整的相似性，今后养老金调整方案的公布或将越来越会在5月中下旬公布，但是好饭不怕晚，养老金调整总是从1月1日起调整补发，对此退休人员待遇不会少。

　　第二，今后继续强化养老金挂钩比例已成定局，符合养老金多缴多得长缴多得。

　　关于养老金挂钩调整的表述，今年有2点值得关注了解。一是在“与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩”表述中，2021年用了“可与”二字，而2022年和2023年却连续2次用“应与”二字，虽然一字之差，但表达的意思截然不同，其中“应与”表示肯定、应该的意思，而“可与”表示的是建议的意思；二是在调整方案之后，再次提到“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。