江苏养老金缴费年限挂钩将如何调整？2023会分三档进行调整吗？

　　2023江苏养老金缴费年限挂钩将如何调整？今年缴费年限挂钩如何调整？随社保网小编来看看。

　　2023年与工龄挂钩调整养老金部分肯定还会保有的，毕竟这是大家认可度最高的一种调整方式了。

　　2023年江苏省养老金调整方案与缴费年限有关吗？

　　2022年江苏省去年的调整方案

　　缴费年限养老金如何计算？缴费年限越长的部分增加的标准越高。分缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。与缴费年限挂钩调整部分：

　　（1）与缴费年限挂钩调整部分

　　分三档进行调整，并且有兜底法规：

　　2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元（同比减少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元（同比减少0.5元）;25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元（同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。

　　与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。

　　在过去的时候，工龄是跟退休相关的最重要因素。现在养老金调整的时候，其实我国也在重点向工龄调整倾斜。

　　养老金调整的方式，从2016年以来我国都是统一为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式相结合。

　　定额调整体现的是公平原则，倾斜调整主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的特定倾斜。挂钩调整，体现的是多缴多得、长缴多得的激励原则，应当与本人的工作年限（缴费年限）和基本养老金水平挂钩。

　　工作年限和缴费年限一般指的就是工龄。当然，如果严格意义区分的话，过去的工龄只是档案记录，无需社保缴费，但实际上也算做劳动关系的记录。

　　现在只要建立劳动关系，用人单位就应当缴纳社保，对于建立养老保险制之前的连续工龄，可以凭借职工档案视同缴费，也可以说工龄和缴费年限是长短相同的。

　　2022年养老金调整通告还特别强调，“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。因此，2022年各地的养老金调整方案中，按养老金水平调整和按缴费年限调整都占非常大的比重。