过渡性养老金是按照平均缴费指数计算还是视同缴费指数计算的？

　　过渡性养老金是按照平均缴费指数计算还是视同缴费指数计算的？下面随社保网小编一起来了解一下吧。

　　过渡性养老金，主要是指在城镇职工基本养老保险方案实施期间，由于在养老保险方案实施之前，在岗职工没有实际缴纳养老保险，在养老保险个人账户没有建立之前，缴费基数比较低，个人账户计入不规范，导致个人账户偏低而采取的一种过渡性方案。

　　过渡期间的职工处于新老两种退休方案的衔接过渡期，因此过渡性养老金的计算，实际上是对个人账户养老金偏低的一种弥补方式，是对在过渡期退休人员养老金的一种补充机制。

　　按照社保法的法规，参保人缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄，依法领取基本养老金。基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金两个部分。之所以会分为基础养老金和个人账户养老金，这是由养老保险的缴费的方式来确定的。

　　在缴纳养老保险时，分为单位缴费和个人缴费两个部分，其中单位缴费部分是计入养老保险统筹基金，划入统筹基金的钱，也就是单位缴纳养老保险的钱，主要就是用来发放基础养老金，这个部分要和本人的缴费基数、缴费年限包括视同缴费年限挂钩。

　　缴费指数的作用可以理解为每缴费一年，享受职工社会平均工资的比例，缴费指数越高，享受职工社会平均工资的比例就会越高，自己的基础养老金就会越高。这是多缴多得，长缴多得在基础养老金中具体体现，这就是为什么单位缴费部分要划入统筹基金的原因所在。

　　个人账户养老金，主要来源于个人账户余额。个人账户余额包括了个人缴费的本金、个人账户余额每年产生的利息收入等。这也是和缴费基数、缴费年限挂钩的。缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户的本金和利息收入就会越高，退休时的个人账户总额就会越高，个人账户养老金就会越高。

　　过渡性养老金并不是人人都有，凡是在养老保险方案实施之后参加工作的人，特别是在参保地个人账户建立之后参加工作的人，由于只有实际缴费年限，而且个人账户的计入比例已经非常规范，就只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。