事业单位退休中人养老金的补发，补发的是什么钱？

　　今年已经是事业单位退休中人养老金10年过渡期的倒数第二年了，到了2024年9月30日，10年过渡期即将结束，但作为退休中人，很多人还是没有搞明白自己的养老金究竟是现在每月领取的金额，还是今后还要补发？

　　每个地方的情况不一样，的确很难把握。我认为把握的标准主要是两个。

　　第一要知道事业单位退休中人的养老金是怎么计算的？

　　事业单位退休中人养老金的计算既不同于老方法，也不同于新方法，而是采用老方法和新方法对比计算的。之所以会采用新老方法对比计算，主要就是为了保低限高。

　　保低的目的就是确保在过渡期办理退休的工作人员，养老金不会低于按照老方法计算的水平，也可以将这理解为一种兜底方案，打消退休人员中人对养老保险制改的担心，也有给大家吃定心丸的意思。

　　按照老方法计算的养老金，包含了三个方面的内容，一是2014年9月本人的基本工资标准，按照工龄比例计发；二是2014年9月本人的职务、职级、专业技术职称对应的退休补贴标准；三是按照国办发（2015）3号方案相应增加的退休费。

　　比如一个正科级干部，退休时2014年9月的基本工资为4000元，30年以上的工龄计发比例为90%，退休金为3600元；正科级干部对应的退休补贴标准为1000元；按照国办发（2015）3号方案应该的增发退休费为350元，这样按照老方法计算的养老金就是4950元。

　　新方法计算的养老金包括了两个部分。一是基本养老金，基本养老金包括了基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金三个部分；二是职业年金。这个部分不是所有的人都有，比如2014年10月退休的人，由于没有缴纳职业年金，这是没有职业年金的。

　　例如同样是科级干部，按照新方法计算的养老金是每月6000元，按照老方法计算的养老金是4950元，新方法计算的养老金比老方法高了1050元。对于高出的这1050元就要进行限高，如果是在2014年10月到2015年12月退休的，只能计发高出部分的10%，也就是在老方法计算的基础上增加105元，自己每月的养老金就是5055元；2016年计发高出部分的20%，也就是210元，自己每月养老金就是5160元。

　　以此类推，到2024年9月按照1050元计发，那时每月的养老金就是6000元，而且还要加上每年调整增加的养老金，估计养老老金会达到7000元以上了。