养老金企业和个人缴纳比例是多少？社保基数如何确定的？

　　养老金企业和个人缴纳比例是多少？社保基数如何确定的？随社保网小编来看看。

　　养老保险公司与个人缴纳比例如下：

　　用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：

　　1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

　　2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

　　3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

　　4、工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

　　二、社保基数的确定参考

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害毒等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　（3）单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数。

　　（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　法律上法定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，

　　具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律法定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。