事业退休人员,养老金6500元,2023年统一能涨300元以上吗?
在养老金上调时,企业和事业单位的退休人员都是能够参与的,而相对来说,养老金高的退休人员,整体的调整金额也是比较高的,那么事业单位的退休人员,养老金有6500元,2023年统一都涨300元以上吗?
第一,事业单位退休人员的养老金都是如何计算的?
从2014年10月到2024年9月底办理退休的事业单位人员,因为退休时间都是属于十年过渡期之内,所以养老金就会按照新老方案对比的方式计算,而截止到目前来说,部分地区的养老金还没有完全理顺,部分退休中人的养老金都是属于预发的。
从计算方式上来说,新老方案对比的方式确实复杂,需要分别计算老方案和新方案的待遇,还需要按照退休时间确定新方案比老方案高出部分的补发比例,比如在2023年办理退休的人员,补发比例就为90%,所以计算过程确实复杂,而且需要的条件也是比较多的。
例如老方案是按照2014年9月份的数据计算的,那么从2014年9月份到退休的工资增长率就要核算,基本的退休工资就需要按照2014年9月份的计算,整个数据是比较复杂的,所以各地的养老金理顺工作比较慢也是有原因的。
第二,养老金上调时,事业单位的退休人员更有优势吗?
从退休人员的养老金待遇来说,事业单位退休人员的养老金整体上是比较高的,所以在以往的养老金上调方案中,企业和事业单位的养老金调整方案都是分别确定的,相对来说,各地的调整方案都是有控高调低的作用的,因此事业单位的退休人员并没有什么优势。
而在2022年的时候,我国公布的养老金调整方案确定,企业和事业单位的养老金调整方案统一,不再区分企业和事业单位的养老金调整方案了,所以在2022年的养老金调整方案中,企业和事业单位的养老金调整方案是相同的,事业单位的退休人员并没有什么优势。
在2023年,如果养老金的调整比例还是4%左右,那么企业和事业单位的养老金调整方案应该还是统一的,因为调整比例较低的情况下,已经没有必要区别调整了,因为人均的养老金上涨金额并不是很多,再区别调整也差不了多少钱,所以企业和事业单位的养老金调整方案应该还是一样的,而事业单位的退休人员也是没有什么优势的。
如果退休人员的缴费年限和养老金水平也算是一种优势的话,那么事业单位的退休人员确实是有点优势的,可以在挂钩调整的时候多涨一些,其它方面的优势确实是没有了。