数据出炉:若2023养老金涨4%，工龄40、35、25、15年，上涨额差距有多大

　　数据出炉:若2023养老金涨4%，工龄40、35、25、15年，上涨额差距有多大 社保网小编为您整理最新相关资讯。

　　对于工龄的重要性，很多60后、70后都有很深的“执念”，甚至有些人提出，养老金就应该按照工龄挂钩，养老金上涨也应该按照工龄统一核算。

　　其实，参保缴费是一个长达三四十年的长期工程，而工龄也只是影响养老金高低的一项因素而已，所以，仅仅按照工龄来核算养老金、上涨养老金，是不公平的。

　　说到养老金上涨，不少网友跟我反映是感恩的心情。因为他们之前没退休在企业工作的时候，想要涨一分钱工资，甭提有多难了，而如今到点就涨，真的安心。

　　工龄40年、35年、25年、15年，养老金上涨额有多大差距呢？下面为你详细预估：

　　01、养老金上涨的关键因素

　　养老金核算与上涨都遵循着一个原则：多缴多得、长缴多得。也就是说，缴费多、工龄长不仅仅在养老金计算时发挥作用，在养老金日后上涨计算中也非常关键。

　　这一点就为年轻人参保提供了方向，与其日后退休羡慕别人的养老金，不如从现在开始多缴费、长缴费，参保是一个长达数十年的长期工程，坚持不易。

　　下面我们分别举四个例子，来测算一下工龄的价值：

　　第一：视同缴费年限+实际缴费年限一共40年，养老金5000元。

　　第二：视同缴费年限+实际缴费年限一共35年，养老金3000元。

　　第三：实际缴费年限25年，养老金2000元。

　　第四：实际缴费年限15年，养老金1500元。