什么是视同工龄？与养老金领取关系大吗？

　　什么是视同工龄？与养老金领取关系大吗？随社保网小编来看看。

　　对于老年人来说，养老金是退休后的主要收入来源。养老金的多少，不仅取决于个人的缴费年限和缴费基数，还和一个重要的因素有关，那就是视同工龄。视同工龄是什么？为什么会影响养老金？怎么申请认定？社保网小编带你来看看。

　　什么是视同工龄？

　　视同工龄也就是视同工龄年限，是指经过人力资源和社保局认定，个人缴费（养老保险）制实施前，我国法规认可的连续工作年限，和其他可以被认定为视同工龄的情形。例如，在1992年之前参加工作的人，就可以申请认定视同工龄。其他情形包括：

　　固定职工按我国法定计算的连续工龄。

　　机事单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限。

　　复员退伍入伍人的入伍工龄、下乡知青下乡期间的年限。其他符合我国法定的情形。

　　为什么视同工龄会影养老金？

　　视同工龄会关系养老金，主要是因为它会增加个人的缴费年限。我们知道，养老金的计算公式是：养老金=基础养老金+过渡性养老金

　　基础养老金=（个人账户储存额+个人账户记账利息）/139+（本人缴费年限+视同缴费年限）×1%×退休时上一年度全省在岗职工月平均工资

　　过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×本人缴费年限×实施社保前的缴费年限×1%

　　从公式中可以看出，视同缴费年限会直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算结果。如果没有申请认定视同缴费年限，那么就相当于少交了几年的社保，从而导致养老金降低。

　　如何申请认定视同工龄？

　　申请认定视同工龄，需要提前1-3个月，自己或者单位递交相关材料到社保部门办理。不同地区和职业可能需要的材料有所不同，具体可以拨打社保局电话了解一下。

　　一般来说，常见的材料有以下几种：

　　人事档案：包括个人简历、工作证明、工资发放记录等。

　　劳动合同：包括原始合同、续签合同、解除合同等。

　　其他证明材料：包括入伍人证、知青证、下乡证等。

　　视同工龄认定是退休前非常重要的一件事，千万不要因为麻烦而放弃，否则可能会影自己一辈子的养老金收入。