退休前几年提高养老金基数合算吗？

　　退休前几年提高养老金基数合算吗？

　　会比较划算的。

　　退休前5年提高缴费基数是非常划算的，有利于提高自己退休后的养老金待遇，但有许多限制条件，不是谁想提高基数就提高的。如果在企事业单位，是由所在单位给予调整社保缴费基数，个人没法干预缴费基数。灵活就业人员可以自由的调整这个缴费基数，在60~%300%之间自由调整，而且在退休前5年，可以申请社保补贴。很划算！

　　众所周知，想要办理退休，按月领取养老金，需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，一般来说男性60周岁，女性干或者是灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁，二是城镇职工养老保险缴费年限满足当地法定的最低缴费年限15年。

　　而退休后养老待遇的高低，主要取决于缴费年限的长短，以及缴费档次的高低。

　　参加城镇职工养老保险，想要提高退休后的养老待遇，在退休前五年，增加缴费档次，能够使得养老金大幅度增加吗？这种方法是否可行？

　　参加城镇职工养老保险，退休前五年内，想要通过提高缴费档次，获得更高的养老金，是否可行，需要注意三个方面：

　　第一，如果你是事业单位职工，退休前五年内，想要提高参加城镇职工养老保险的缴费档次，显然是不可能的。

　　主要原因在于，事业单位内，对于参加社会保险的职工，缴费档次是有确定法定的，一般都是按照在职职工的实际收入参加社会保险，或者是更高的缴费档次，正常维持在100%或者更高的缴费档次。

　　在这样的单位内工作的职工，想要以个人的意愿去提高缴费档次，显然是不太现实的，另外也没有必要，因为事业单位职工社会保险缴费年限优势明显，退休后的养老待遇都比较优渥。

　　第二，如果你是民营企业员工，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险档次，是有这个可能的。

　　对于在民营企业内的参加社会保险的员工，一般都是按照最低缴费基数进行申报，不过民营企业不管是管理，还是制，相对都比较灵活。

　　因此可以尝试和企业沟通，对于提高缴费档次部分的费用，尤其是单位承担部分的费用，由个人承担，还是有可能实现的。

　　第三，如果你是灵活就业人员参加城镇职工养老保险，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险缴费档次，是完全可行的，但是也要看个人经济承受能力。

　　因为灵活就业人员参加社会保险，不仅要承担个人缴费部分，也需要承担单位缴费部分，每月缴纳的费用可是一笔不小的支出。

　　以灵活就业人员退休前五年内，缴费档次从60%提高至300%为例，假设上海市某灵活就业人员，2022年已经连续缴费城镇职工养老保险10年，此前一直按照60%档次参保，将于2027年达到60岁。

　　上海市2022年养老金计发基数为11396元，自2022年7月1日起，上海灵活就业人员社保缴费基数上限：34188元/月，缴费基数下限：6520元/月，如果按照最低缴费基数参加社保，其中养老保险缴费比例为24%，每月需要缴费1564.8元，医疗保险缴费比例11.5%，每月需要缴纳749.8元。

　　因此，如果该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次缴费15年，以2022年为参考，对应每月可以领取养老金约为：6520*0.08*12*15÷139+11396*（1+0.6）*0.5*15*0.01=2043元。