江苏退休人员，工龄41年，2023年退休能领取多少养老金？

　　根据有关法规，江苏省自1992年1月1日起，开始为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人账户。接下来跟社保网小编一起来看看江苏省退休人员，工龄41年，2023年办理退休，能领取多少养老金？

　　据社保网小编了解，截至2023年，参加江苏省企业职工基本养老保险缴费的职工，实际缴费年限最多仅为32年，而对于1992年之前的工作年限，如果具有对社会保险待遇计算的法律意义的工作年限，我们称之为连续工龄或缴费工龄。

　　需要注意的是，事业单位和企业的工作年限是有区别的，一般来说事业单位和国企职工的工龄，是具有对计算社会保险待遇有法律意义的连续工龄或缴费工龄。

　　而民营企业职工的工作年限，我们称之为本企业工龄，其指的是职工在各企业单位内连续工作的时间。

　　举个简单的例子，假设江苏省某民营企业职工1983年1月参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，其对应的工作年限为41年。

　　但是在其办理退休时，养老待遇核定的实际缴费年限仅为32年，而1983年至1991年期间的工作年限，并不能认定为视同缴费年限。

　　因此，其对应的养老保险缴费年限仅为32年，而不能按照41年进行计算。

　　一般来说对于集体企业和国有企业正式职工，以及事业单位人员，凡是在养老保险个人缴费制实施之前参加工作的，且个人档案中材料齐全的人员，比如说招工表，调配令、工资单等，在办理退休手续时，连续工龄是可以认定为视同缴费年限的。

　　那么，江苏省退休人员，工龄41年，2023年办理退休，能领取多少养老金？

　　关于退休人员养老待遇的高低，主要与缴费年限和缴费档次相挂钩，缴费年限越长，缴费档次越高，退休人员基本养老金则相对越高。

　　退休人员基本养老金一般包含三个方面：基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。

　　首先，假设江苏省某民营企业职工1983年开始参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，其本企业工龄41年，对应其职工养老保险缴费年限只能从1992年起开始计算，实际缴费年限为32年，1992年之前的工龄并不能认定为视同缴费年限，因此不存在过渡性养老金。

　　以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，职工养老保险缴费档次按照60%进行计算，其可以享受的养老待遇包含两个方面：

　　一是，基础养老金部分每月可以领取的金额约为：8309×（1+0.6）×0.5×32×0.01=2127元。

　　二是，个人账户养老金部分每月可以领取的金额约为：8309×0.6×0.08×12×32÷139=1102元。

　　以上合计该江苏省民营企业职工，2023年办理退休，每月可以领取的基本养老金约为：2127+1102=3229元。

　　其次，假设江苏省某国企职工1983年开始参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，其工龄41年，对应其实际缴费年限为32年，1992年之前的工龄可以认定为视同缴费年限，对应的视同缴费年限为9年。