员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？

　　员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？工资的多少？随社保网小编来看看。

　　女职工就职之前也没人说过，生育保险有什么作用？赶紧了解起来比如产假天数，哺乳假和生育津贴等，每个城市还都不一样，其中比较受关注的是，员工生育津贴怎么计算？

　　一、员工生育津贴怎么计算

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国的生育津贴的，这是国补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

　　（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

　　（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

　　（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

　　（4）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　二、生育津贴包括哪些内容

　　1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

　　假期天数：

　　（1）2012年的新劳动法法定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

　　（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出来的生育方法可能会增加此假期）；

　　（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　2、生育医疗费

　　（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费：

　　（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

　　（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。