为什么上职工社保千万别转灵活就业社保？两者有什么区别吗

　　为什么上职工社保千万别转灵活就业社保？两者有什么区别吗？随社保网小编来看看。

　　社保制是全民基础生活保制，也是我国长期坚持基本方案！从1993年开始，确立了建立社会主义市场经济体制的目标，社保制也进行了相应的变革。

　　社保主要分为下列五种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。针对住房分配形式化确立公积金，就是我们通常所说的“五险一金”。

　　为什么上职工社保千万别转灵活就业社保？

　　首先，五险一金，只有职工社保才能全部缴纳，而灵活就业一般参保只有三险，就是养老保险、医疗、失业；五险一金作用，而且职工与灵活之前还存在以下一定差别：

　　1.养老

　　职工与灵活目前均累计缴满180个月退休可以领取养老金，但针对女性参保人员来讲，职工私企参保人可以50岁申请退休，女性灵活就业参保人需要达到55岁。

　　2.医疗

　　职工医疗每个月医保卡反还95元，住院报销85％～97％保用药；灵活就业医保多2023年开始个人账户不再返还，全部进行统筹。

　　3.生育

　　职工参保人1胎2胎3胎均可领取生育津贴约2.1万左右/胎，灵活就业人员不能参保生育险。

　　4.失业

　　缴满1年以上，非个人原因，有公司辞退合同，满1年不满2年可以领取3个月，2年以上不满3年可以领取6个月，3年以上不满4年可以领取9个月，4年以上不满5年可以领取12个月，5年以上不满10年可以领取18个月，满10年以上可以领取24个月，职工与灵活就业人员基本一致，但部分地区灵活参保人员不能参保失业险。

　　5.工伤

　　职工因工受伤医疗报销无限额；灵活就业人员能不参保工伤险。

　　6.公积金

　　买房利率3.25％，部分地区灵活就业人员也可以放开购买公积金，具体以当地部门公布为准！

　　其次，职工社保与灵活就业社保缴费方式差额较大，例如养老金24%，正常个人缴纳8%，企业缴纳16%并上缴国库进行统筹；但灵活就业社保则需要个人全部承担以上费用！

　　对比以上情况，建议广大务工者无论如何，年轻时候不要浪费青春开滴滴或者送外卖，建议入职有社保公司或者工厂，先将职工社保最低15缴费年限先缴纳满，保证年老后基础生活保护，后期有能力可以再适当缴纳社保，因为社保方案制订中心为多缴多得，长缴多得，在有得选择情况下，优先考虑参保职工社保！